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Retribuzioni convenzionali dei lavoratori operanti all’estero
Indicati i criteri da applicare per il calcolo dei premi assicurativi dei lavoratori operanti in paesi esteri con i quali non esistono accordi di sicurezza sociale
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Fondazione ENASARCO
Entro il 31 marzo 2022 va effettuato il versamento relativo all’anno 2021, utilizzando esclusivamente il sistema on-line
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ENASARCO, nuovi massimali e minimali
L’ENASARCO ha pubblicato i nuovi importi dei massimali provvigionali e dei minimali contributivi che decorrono dal 1° gennaio 2022
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INPS, Gestione separata
L’Istituto ha comunicato le nuove aliquote contributive, il valore minimale/massimale da versare alla Gestione separata
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Minimale retributivo giornaliero per l’anno 2022
L’Istituto comunica il valore del minimale di retribuzione giornaliera valido per l’anno 2022
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Beni e servizi erogati ai dipendenti
Nel periodo di imposta 2022, il legislatore non ha prorogato ulteriormente la misura del “raddoppio” del limite di esenzione per beni e servizi erogati ai dipendenti (i cosiddetti Fringe Benefit). Pertanto, nel 2022, tale limite sarà pari a quanto previsto dall’articoli 51, comma 3 del DPR 22 dicembre 1986, n. 917, ossia 258,23 euro
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Fondo FASI
Il FASI (Fondo per l’Assistenza Sanitaria Integrativa per i dirigenti) in una circolare ha confermato le medesime tariffe contributive dovute dalle aziende per l’anno 2021. Il Fondo, inoltre, comunica la prosecuzione del percorso di ampliamento dei servizi offerti attraverso l’attivazione di nuove prestazioni
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Retribuzioni convenzionali per i lavoratori all’estero
Disponibili le Tabelle che determinano le retribuzioni convenzionali 2022 per i lavoratori all’estero
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Certificazione Unica 2022
Pubblicati i modelli definitivi da utilizzare per la presentazione della Certificazione Unica da parte dei sostituti d’imposta, da trasmettere all’Agenzia delle Entrate esclusivamente per via telematica entro il 16 marzo 2022
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Responsabilità Civile dei Quadri Superiori delle PMI
FASDAPI comunica la quota contributiva dovuta dalle aziende per il 2022, in relazione alle tutele di cui all’art. 13 del CCNL dirigenti e quadri superiori Confapi Federmanager. Si tratta delle tutele relative alla responsabilità civile e/o penale connessa alla prestazione, anche in riferimento ai casi di colpa grave