Tag: D.Lgs.231/2001

Con una recente sentenza del Tribunale di Milano si è messo in luce lo strumento per considerare adeguato il Modello organizzativo 231 predisposto dall’ente e concretizzare l’effetto esimente di cui all’art. 6 del D. lgs. 231/2001 in presenza di imputazione dei reati presupposti (delitto di false comunicazioni sociali) in capo al management aziendale

I Modelli di Organizzazione e Gestione previsti dal D. Lgs. 231/2001 sono procedure facoltative da adottare per ridurre il rischio di illeciti penali e costituiscono uno strumento essenziale per escludere l’impresa dalle responsabilità amministrative che dipendono da questi reati. L’incontro approfondirà, con un approccio operativo, questi argomenti oltre che affrontare i principali reati presupposti