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INPS, dichiarazione di responsabilità ai fini della determinazione dell’aliquota contributiva CIG
Il D.lgs. n. 148/2015 stabilisce che, riguardo al finanziamento degli interventi d’integrazione salariale ordinaria a carico delle imprese industriali, l’aliquota contributiva si differenzi in relazione al numero dei dipendenti complessivamente in forza nelle aziende medesime
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Tasso di disparità uomo-donna superiore al 25%, resi noti i dati
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero dell’Economia e delle Finanze, ha pubblicato i dati relativi alle professioni e ai settori lavorativi nei quali il tasso di disparità uomo-donna supera il 25%. La validità di tali tabelle è per l’anno 2026
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Trattamento economico delle festività
Le norme generali e il trattamento delle festività in CIG
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Festività gennaio 2026
Di seguito il trattamento economico che le aziende dovranno corrispondere ai dipendenti
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Tasso d’interesse legale
L’INPS comunica che il Ministero dell’Economia e delle Finanze, con il Decreto Ministeriale del 10 dicembre 2025, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale – Serie Generale n. 289, del 13 dicembre 2025, ha modificato la misura del saggio d’interesse legale, il quale a decorrere dal 1° gennaio 2026 è fissato al 1,60% annuo
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Conguaglio previdenziale di fine anno
L’Istituto, nella Cirolare del 30 dicembre 2025, ha fornito le indicazioni riguardo alle norme da seguire per lo svolgimento delle operazioni di conguaglio, relative all’anno 2025, finalizzate alla corretta quantificazione dell’imponibile contributivo, anche con riguardo alla misura degli elementi variabili della retribuzione
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Dimissioni per fatti concludenti
L’Istituto, nella Circolare del 22 dicembre 2025, fornisce importanti chiarimenti sull’applicazione dell’articolo 19 della legge 13 dicembre 2024, n. 203 (Collegato Lavoro 2024), che introduce la fattispecie della risoluzione del rapporto di lavoro per effetto di dimissioni per fatti concludenti
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Lavoratori con malattie oncologiche, invalidanti e croniche: le nuove disposizioni INPS
Nella Circolare del 19 dicembre 2025 l’INPS comunica che, dal 1° gennaio 2026 i lavoratori dipendenti del settore privato (e i dipendenti pubblici) affetti da malattie oncologiche in fase attiva o in follow‑up precoce, oppure da malattie invalidanti o croniche, anche rare, con invalidità ≥74%, hanno diritto a 10 ore annue aggiuntive di permesso retribuito…
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INPS, benefici normativi e contributivi
L’Istituto nella Circolare del 16 dicembre 2025 chiarisce le modifiche introdotte dal D.L. 19/2024 all’articolo 1, comma 1175, della legge n. 296/2006, ampliando le condizioni per la fruizione dei benefici normativi e contributivi in materia di lavoro e legislazione sociale. L’obiettivo è rafforzare la lotta al lavoro irregolare e garantire una concorrenza leale tra imprese
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FASDAPI, assistenza sanitaria integrativa per dirigenti e quadri superiori
FASDAPI comunica che per l’anno 2026 è confermato l’importo di € 1.300,00 della contribuzione annuale dovuta per la copertura sanitaria integrativa a favore dei Dirigenti, Quadri Superiori e dei relativi nuclei familiari