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Prestazioni assistenziali dei Dirigenti
Confermati per il 2024 i valori di contribuzione dovuti per i dirigenti (di cui 200,00 euro a carico del lavoratore). Il mancato pagamento del contributo entro il termine del 10 gennaio 2024 comporterà la cancellazione dell’iscrizione al Fondo e la perdita della copertura assicurativa dal 1° gennaio 2024
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Conguaglio fiscale 2023
Si avvicinano le scadenze per effettuare il conguaglio fiscale di fine anno. Di seguito le indicazioni per il calcolo
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TFR, acconto dell’imposta sostitutiva
I sostituti d’imposta dovranno versare entro il 16 dicembre 2023 l’acconto dell’imposta sostitutiva sulle rivalutazioni dei TFR accantonati al 31 dicembre 2022. Tale rivalutazione si esegue alla fine di ciascun anno, così come alla data di cessazione del rapporto di lavoro, in ragione di un coefficiente, certificato dall’ISTAT rispetto al mese di dicembre dell’anno precedente
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Festività dicembre 2023
Di seguito il trattamento economico che le aziende dovranno corrispondere ai dipendenti
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Gratifica natalizia 2023
Le indicazioni per la determinazione, i casi specifici e le esclusioni
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Rapporti di lavoro a tempo indeterminato esclusi dal bonus giovani
L’Istituto fornisce chiarimenti sul riconoscimento degli esoneri per l’occupazione giovanile a seguito di riqualificazione di un precedente rapporto di lavoro in contratto di lavoro a tempo indeterminato
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UNITAL-CONFAPI, rinnovo parte economica del C.C.N.L. scaduto il 28 febbraio 2023
Lo scorso 15 novembre UNITAL-CONFAPI con FILCA-CISL, FILLEA-CGIL E FENEAL-UIL hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo per la definizione della parte economica a valere per l’anno 2023, per i lavoratori addetti alla piccola e media industria del legno, del sughero, del mobile e dell’arredamento, e per le industrie boschive e forestali
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Congedo straordinario e permessi legge 104
L’Istituto chiarisce alcuni aspetti della gestione del congedo straordinario di cui all’art. 42, comma 5, del Testo Unico sulla maternità e dei permessi ex art. 33, della legge 104/1992, in favore di più richiedenti per assistere il medesimo soggetto disabile in situazione di gravità, nello stesso periodo
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Tasso di disparità uomo-donna superiore al 25%
Pubblicati i dati relativi alle professioni e ai settori lavorativi nei quali il tasso di disparità uomo-donna supera il 25%. La validità di tali tabelle è per l’anno 2024
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“Mai più molestie, mai più violenze…”
Anche API Torino, con le organizzazioni sindacali e le altre associazioni datoriali, ha contribuito alla redazione di “Mai più molestie, mai più violenze. Vademecum per riconoscere, prevenire e contrastare la violenza di genere e le molestie sessuali nei luoghi di lavoro”