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Rapporto biennale 2024-2025 sulla situazione del personale
Il Ministero del Lavoro, nella Nota del 30 aprile 2026, ha comunicato il rinvio al 15 maggio prossimo della scadenza per l’invio del rapporto biennale sulla parità relativo agli anni 2024-2025
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Rapporto biennale 2024-2025 sulla situazione del personale
Le aziende pubbliche e private che occupano più di 50 dipendenti devono inviare il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile, in attuazione dell’articolo 46 del Codice delle pari opportunità tra uomo e donna
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Rapporto biennale 2022-2023 sulla situazione del personale per le imprese che occupano oltre 50 dipendenti
Si ricorda la scadenza al 20 settembre prossimo per l’invio del rapporto sulla situazione del personale relativo al biennio 2022-2023
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Rapporto biennale 2022-2023 sulla situazione del personale, slitta il termine per la presentazione
Il Ministero del Lavoro ha comunicato il 3 luglio, lo slittamento del termine per la presentazione del Rapporto Biennale sulla situazione del personale maschile e femminile dal 15 luglio al 20 settembre 2024 per consentire a tutti gli interessati di poter accedere alla piattaforma in modo efficace
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Rapporto biennale 2022-2023 sulla situazione del personale
Si ricorda che, ai sensi dell’articolo 46 del Decreto Legislativo n. 198/2006, le aziende pubbliche e private che occupano oltre 50 dipendenti devono inviare il rapporto sulla situazione del personale relativamente al biennio 2022-2023, entro il 15 luglio 2024
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Rapporto biennale 2022-2023 sulla situazione del personale
Con il Decreto Interministeriale 3 giugno 2024 sono state definite le modalità per la redazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private che occupano oltre 50 dipendenti. L’articolo 4 conferma che, limitatamente al biennio 2022-2023, il termine per la trasmissione del rapporto è stabilito al 15…
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Rapporto biennale 2022-2023 sulla situazione del personale
Il Ministero del Lavoro ha comunicato, sul proprio sito istituzionale, che dal 4 giugno 2024 è disponibile per la compilazione, il nuovo modello telematico per la presentazione del Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private che occupano più di 50 dipendenti
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Rapporto biennale 2022-2023 sulla situazione del personale per le imprese che occupano oltre 50 dipendenti
Le aziende dovranno redigere il rapporto esclusivamente tramite l’applicativo informatico del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali
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Rapporto biennale 2021-2022 sulla situazione del personale per le imprese che occupano oltre 50 dipendenti
Il Ministero del Lavoro ha comunicato il rinvio al 14 ottobre prossimo della scadenza per l’invio del rapporto biennale sulla parità relativo agli anni 2020-2021
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Rapporto biennale 2021-2022 sulla situazione del personale per le imprese che occupano oltre 50 dipendenti
Si ricorda che entro il 30 settembre 2022 le aziende pubbliche e private che occupano più di 50 dipendenti devono inviare il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile, in attuazione dell’articolo 46 del Codice delle pari opportunità tra uomo e donna. API Torino vi invita a partecipare il 12 settembre al webinar…