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Sicurezza lavoro, uso delle piattaforme di lavoro elevabili (PLE)
Il Ministero del Lavoro ha recentemente pubblicato una Circolare a seguito dei frequenti eventi infortunistici occorsi nell’utilizzo delle piattaforme di lavoro elevabili (PLE)
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Rapporto biennale 2022-2023 sulla situazione del personale per le imprese che occupano oltre 50 dipendenti
Si ricorda la scadenza al 20 settembre prossimo per l’invio del rapporto sulla situazione del personale relativo al biennio 2022-2023
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Rapporto biennale 2022-2023 sulla situazione del personale, slitta il termine per la presentazione
Il Ministero del Lavoro ha comunicato il 3 luglio, lo slittamento del termine per la presentazione del Rapporto Biennale sulla situazione del personale maschile e femminile dal 15 luglio al 20 settembre 2024 per consentire a tutti gli interessati di poter accedere alla piattaforma in modo efficace
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Rapporto biennale 2022-2023 sulla situazione del personale
Si ricorda che, ai sensi dell’articolo 46 del Decreto Legislativo n. 198/2006, le aziende pubbliche e private che occupano oltre 50 dipendenti devono inviare il rapporto sulla situazione del personale relativamente al biennio 2022-2023, entro il 15 luglio 2024
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C.C.N.L. Unionservizi-CONFAPI, nuovi minimi dal 1° luglio 2024
Ricordiamo alle Aziende associate del settore che, come previsto nel Verbale di rinnovo dell’8 giugno 2021, con decorrenza dal 1° luglio 2024 i minimi contrattuali, composti da minimi tabellari e indennità di contingenza dovranno essere adeguati ai nuovi importi
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CCNL Unionmeccanica, documentazione sui minimi
Il nuovo CCNL per le imprese metalmeccaniche stipulato da Uniomeccanica prevede anche un aumento dei minimi contrattuali alla luce dell’indice Ipca. La categoria mette a disposizione adesso delle slides di sintesi per orientarsi meglio sull’argomento
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Unionmeccanica-CONFAPI, adeguamento importi dal 1° giugno
Unionmeccanica-CONFAPI con FIM-CISL, FIOM-CGIL e UILM-UIL hanno sottoscritto un verbale di accordo in attuazione di quanto previsto dal rinnovo del CCNL 26 maggio 2021 in materia di adeguamento dei minimi contrattuali, indennità di trasferta e indennità di reperibilità
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Rapporto biennale 2022-2023 sulla situazione del personale
Con il Decreto Interministeriale 3 giugno 2024 sono state definite le modalità per la redazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private che occupano oltre 50 dipendenti. L’articolo 4 conferma che, limitatamente al biennio 2022-2023, il termine per la trasmissione del rapporto è stabilito al 15…
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Rapporto biennale 2022-2023 sulla situazione del personale
Il Ministero del Lavoro ha comunicato, sul proprio sito istituzionale, che dal 4 giugno 2024 è disponibile per la compilazione, il nuovo modello telematico per la presentazione del Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private che occupano più di 50 dipendenti
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Il Temporary Management
Il Temporary Management rappresenta un’opzione efficace per affrontare le sfide aziendali in modo rapido e flessibile. Da tempo utilizzato in altri paesi, questo strumento si sta affermando negli ultimi anni in Italia perché rappresenta una risposta agile e immediata alle esigenze di crescita e riorganizzazione della buona PMI