Categoria:
-
“Mai più molestie, mai più violenze…”
Anche API Torino, con le organizzazioni sindacali e le altre associazioni datoriali, ha contribuito alla redazione di “Mai più molestie, mai più violenze. Vademecum per riconoscere, prevenire e contrastare la violenza di genere e le molestie sessuali nei luoghi di lavoro”
-
Conversione in Legge del “Decreto Lavoro”
Il “Decreto Lavoro” ha introdotto ulteriori disposizioni in materia di contratti a termine con specifico riguardo al tema delle “causali”; confermate anche le modifiche in materia di semplificazioni sulle informazioni in merito al rapporto di lavoro, di CIG in deroga per eccezionali cause di crisi aziendale e riorganizzazione e di Welfare aziendale. Le modifiche introdotte…
-
Unionmeccanica-Confapi, cosa dice l’accordo del 16 giugno 2023
Il 16 giugno 2023 Unionmeccanica-Confapi con FIM-CISL, FIOM-CGIL e UILM-UIL hanno sottoscritto un verbale di accordo in attuazione di quanto previsto dal rinnovo del CCNL 26 maggio 2021 in materia di adeguamento dei minimi contrattuali, indennità di trasferta e indennità di reperibilità
-
Decreto Lavoro, le principali novità
Il decreto è entrato in vigore il 5 maggio 2023, salvo che per le misure la cui decorrenza è fissata per legge ad altra data. Si riporta una prima sintesi delle principali novità in materia di lavoro contenute del nuovo provvedimento
-
Differito al 17 aprile 2023 il termine per la comunicazione dei lavori usuranti
Si segnala che il Ministero del Lavoro il 29 marzo 2023, ha diramato sul proprio sito istituzionale il Comunicato contenente la proroga
-
Lavorazioni “usuranti” effettuate nell’anno 2022
Si ricorda alle aziende associate che, salvo eventuali proroghe al momento non rese note, entro il 31 marzo 2023 i datori di lavoro dovranno comunicare l’eventuale svolgimento di lavori usuranti effettuati nell’anno 2022
-
CCNL Unionmeccanica-Confapi 26 maggio 2021, attivazione degli strumenti welfare
Secondo le previsioni dell’accordo di rinnovo del 26 maggio 2021, entro la fine del mese di febbraio, le aziende dovranno mettere a disposizione di tutti i dipendenti strumenti di welfare del valore di €. 200,00 da utilizzare entro il 31 dicembre 2023
-
Prospetto informativo disabili anno 2022
Occorre adempiere con precisione all’obbligo di invio del prospetto informativo disabili 2022, secondo le indicazioni di seguito riportate
-
Comunicazione annuale in materia di somministrazione
Le aziende devono fare attenzione alla corretta comunicazione annuale in materia di somministrazione che deve contenere alcune precise indicazioni sui contratti conclusi
-
Legge di Bilancio 2023, le disposizioni su lavoro e previdenza
Di seguito si riporta una prima sintesi delle principali disposizioni di interesse per le aziende con riguardo alle misure introdotte dalla Manovra in materia di lavoro e previdenza, tutte contenute nell’articolo 1 della Legge di Bilancio