Categoria:
-
Lavoro agile, le novità per gli obblighi di comunicazione
E’ stata aggiornata la FAQ nell’Urponline del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali relativa ai termini entro i quali devono essere inviate le comunicazioni relative al lavoro agile
-
Ammortizzatori sociali, procedura di consultazione sindacale
Le eventuali comunicazioni di avvio degli ammortizzatori sociali, con decorrenza dal 2 gennaio 2023, devono essere inviate alla Segreteria dell’Area Lavoro entro le ore 15 del giorno venerdì 23 dicembre per consentire al Servizio Sindacale di API Torino di dare corso alle procedure di consultazione sindacale nel rispetto dei termini previsti dalle norme di legge
-
Lavoro agile, obblighi di comunicazione
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha comunicato che sono disponibili i template in formato Excel per la compilazione dei relativi modelli di comunicazioni di lavoro agile, che sarà possibile inviare dal 15 dicembre 2022, attraverso la nuova modalità alternativa di trasmissione accessibile dall’applicativo web
-
Lavoro agile, obblighi di comunicazione
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha comunicato che il termine per l’adempimento delle comunicazioni relative al lavoro agile, fissato al 1° dicembre 2022, si intende differito al 1° gennaio 2023. Tale ulteriore differimento è dovuto alla necessità di garantire a tutti i soggetti obbligati e abilitati la possibilità di adeguarsi alle modalità…
-
Lavoro agile, obblighi di comunicazione
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha comunicato la proroga al 1° Dicembre 2022 per effettuare le comunicazioni di lavoro agile
-
Decreto Trasparenza, a disposizione le indicazioni normative e dei CCNL
Il Ministero del Lavoro ha attivato nel proprio sito un’apposita area istituzionale che ha l’obiettivo di rendere disponibili per lavoratori e datori di lavoro/committenti le principali disposizioni normative e dei contratti collettivi applicabili ai rapporti di lavoro del settore privato, in attuazione di quanto previsto dall’articolo 4, comma 6, del Decreto Legislativo n° 104/2022
-
Rapporto biennale 2021-2022 sulla situazione del personale per le imprese che occupano oltre 50 dipendenti
Il Ministero del Lavoro ha comunicato il rinvio al 14 ottobre prossimo della scadenza per l’invio del rapporto biennale sulla parità relativo agli anni 2020-2021
-
CCNL Uniontessile CONFAPI/FEMCA-FILCTEM-UILTEC del 24 gennaio 2020
Comunichiamo che in data 13 settembre 2022 è stata ratificata l’ipotesi di Accordo, del 6 settembre 2022, per il superamento dell’applicazione della clausola di salvaguardia
-
Decreto Trasparenza
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) – con propria Circolare n° 4/2022 -, ha diramato le prime indicazioni interpretative relative all’applicazione delle nuove disposizioni contenute nel Decreto Legislativo 27 giugno 2022 n° 104
-
I giovani nelle imprese
Dal 26 settembre un bando della Camera di commercio di Torino rivolto alle aziende disponibili a ospitare ragazzi che svolgono percorsi PCTO (ex alternanza scuola-lavoro) tra il 12/09/2022, data di inizio dell’anno scolastico 2022/2023, e il 30/04/2023