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Rapporto biennale 2021-2022 sulla situazione del personale per le imprese che occupano oltre 50 dipendenti
Si ricorda che entro il 30 settembre 2022 le aziende pubbliche e private che occupano più di 50 dipendenti devono inviare il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile, in attuazione dell’articolo 46 del Codice delle pari opportunità tra uomo e donna. API Torino vi invita a partecipare il 12 settembre al webinar…
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Lavoro agile, obblighi di comunicazione
Dal 1° settembre 2022 cessano definitivamente gli effetti della normativa emergenziale relativa alla modalità semplificata di ricorso allo Smart Working e, pertanto, per il legittimo ricorso alla prestazione lavorativa in modalità “agile” sarà necessario procedere alla sottoscrizione di appostiti accordi individuali tra datori di lavoro e lavoratori
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Novità e precisazioni in materia di lavoro e previdenza
Nel corso del mese di Agosto sono state introdotte a livello normativo alcune nuove misure di sostegno economico e fiscale per lavoratori ed imprese, nonché diramate da pare dell’INPS importanti precisazioni di natura interpretativa ed operativa con particolare riferimento a specifiche fattispecie di intervento della Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria
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Nuovi obblighi di informazione nei confronti dei lavoratori
Il decreto entrerà in vigore il 13 agosto 2022, ma secondo le disposizioni transitorie previste nell’art. 16 del decreto in esame le nuove disposizioni si applicano a tutti i rapporti di lavoro già instaurati alla data del 1° agosto 2022
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CIGO per eventi meteo dovuti al calore estremo
L’Istituto ha fornito le principali istruzioni operative per la corretta gestione delle richieste di CIGO con causale eventi meteo, ove per evento meteo sfavorevole si intendono le temperature elevate
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Cassa integrazione per eventi di calore estremo
L’Istituto, con un comunicato, fornisce le istruzioni per la cassa integrazione ordinaria in caso di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa a causa di temperature elevate
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“Mai più molestie, mai più violenze…”
Anche API Torino, con le organizzazioni sindacali e le altre associazioni datoriali, ha contribuito alla redazione di “Mai più molestie, mai più violenze. Vademecum per riconoscere, prevenire e contrastare la violenza di genere e le molestie sessuali nei luoghi di lavoro”.
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Rapporto biennale sulla situazione del personale per le imprese che occupano oltre 50 dipendenti
Le aziende dovranno redigere il rapporto esclusivamente in modalità telematica. Solo per il biennio 2020-2021 l’invio potrà avvenire entro e non oltre il 30 settembre 2022
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UNIONSERVIZI-CONFAPI
Determinato il costo medio orario per il personale dipendente da imprese esercenti servizi di pulizia, disinfestazione e servizi integrati/multiservizi riferito ai periodi decorrenti da luglio 2021 e da luglio 2022
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UNIONMECCANICA-CONFAPI, accordo 9 giugno 2022
Il 9 giugno 2022 UNIONMECCANICA–CONFAPI con FIM-CISL, FIOM-CGIL e UILM-UIL hanno sottoscritto un verbale di accordo in attuazione di quanto previsto dal rinnovo del CCNL 26 maggio 2021 in materia di adeguamento dei minimi contrattuali, indennità di trasferta e indennità di reperibilità